福建省三明市總“放權”讓縣工會精准發力

　　“一縣一主題、一年解決一問題。”今年以來，福建工會勞保省三明市總工會著力去“機關化”，盯准普推模式下工會服務中的“庫存”，在確定重點工作和定制職工服務載體方面，給縣級工會“放權”，市轄12個縣(市、區)工會可自主會診問題，自主研制項目，自主供應服務，調動了縣級工會主動作為的積極性。

　　據介職業工會紹，以往工會工作多采取自上而下、層層傳導的普推模式，但由於各縣(市、區)產業情況和發展重點不盡相同，職工訴求和期待解決的問題各異，普推模式下的工會工作缺乏個性，針對性不強，導致部分地區工會服務產品供給逐漸出現過剩，形成工會一頭熱，企業、職工敷衍應對的尷尬局面。

　　針對這種情況，三明市總改變工作模式，讓縣級工會立足縣情，立足轄區，解決各自的實際問題。“工作部署柔性化，工作推進差異化。”三明市總工會黨組書記、常務副主席黃建鋒如是說明。

　　三明市總由此提出，要去機關化，給基層工會精准發力的工作空間，其核心是找問題。市總將考核縣級工會工作實績的重心調整為“一年解決一問題”，終極目標是讓工會作為落地有聲。各縣級工會對往年市總力推的工作做了相應調整：“媽媽班組”對女職工比例不高的企業不宜工會健保強制推行；台灣農民創業公所健保園只是一個縣的特例，台企和本地農民工的融入需要特事特辦；旅游經濟主導下職工技術創新項目適用於國家5A級風景區泰寧縣……