工會職業健康的職責是什麼

　　中華人民共和國國家職業衛生標准/GB職業工會Z/T 225—2010《用人單位職業病防治指南》：

　　4。12。1 工會組織職業衛生職責

　　工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織，按照民主集中制的原則，建立企業工會應報上一級工會批准。建立工會的企業有會員 25 人以上的，應建立基層工會委員會；會員不足 25 人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員 1 人，組織會員開展活動。企業工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生，向同級會員大會或者會員代表大會負責並報告工作，接受其監督。

　　4。12。2 設立工會勞動保護監督檢查網絡

　　按照《工會勞動保護監督檢查員工作條例》 、《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》要求建立工會勞動保護監督檢查網絡，並開展群眾性勞動保護監督檢查工作。

　　4。12。3 開展群眾性勞動保護監督檢查活動

　　工會和職工代表監督本單位貫徹執行國家職業安全衛生法律法規， 監督落實安全生產責任制和規章制度。對違反國家法律法規、不符合職業安全衛生標准規定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，送達《限期解決問題通知書》或《隱患整改建議書》；對拒不整改的，要求政府有關部門采取強制性措施。

　　工會應監督檢查本單位新建、改建、擴建和技術改造工程項目的職業安全衛生設施與主體工程是否同時設計，同時施工，同時投產使用。

　　工會應組織職業安全衛生檢查，組織職工代表對職業安全衛生工作進行督查。對事故隱患和職業病危害作業點建立檔案，監督整改和治理，並督促本單位防範事故和職業危害。

　　工會應堅決制止違章指揮、違章操作和強令冒險作業。在危及職工生命安全的緊急情況下，要求用人單位立即從危險區內撤出作業人員，同時支持或組織職工采取必要的避險措施並立即報告。

　　工會勞保工會應宣傳國家職業安全衛生法律法規、政策及企事業的規章制度，提高勞動者的安全維權意識和技能。

　　工會應設置專門機構， 負責接受勞動者投訴，並同有關各方協調，維護努動者合法權益。

　　用人單位自覺接受工會和職工代表的監督檢查，改善職業安全衛生工作。工會健保

　　用人單位的新建、改建、擴建和技術改造工程項目的職業安全衛生設施與主體工程同時設計，同時施工，同時投產使用，應按照工程管理權限，依法通知本單位工會和報請上級工會組織進行“三同時”審查驗收。

　　4。12。4 民主管理、民主監督

　　用人單位應建立職工代表大會制度工會和職工代表大會應認真維護勞動者生命安全和身體健康權利。職業安全衛生工作應列入職工代表大會議事日程，並作為“民主評議、廠務公開”的內容。

　　用人單位法定代表人定期向職工代表大會所作的工作報告應有職業安全衛生內容， 職工代表大會就批准與否進行表決。

　　用人單位的有關職業安全衛生的方針、規劃、計劃、重大技術改造措施、勞動者培訓、決算等重大方案應提交職工代表大會審議。並由職工代表大會做出是否批准的決議。

　　用人單位的勞動保護措施和相關的重要規章制度應經職工代表大會審議通過。

　　工會組織職工代表視察、督查企業職業安全衛生工作情況，認真履行民主監督職能。

　　職工代表就職業安全衛生的問題提出質詢，用人單位應子以鄭重的答復。

　　用人單位應認真聽取勞動者對職業安全衛生工作的意見、建議和要求，積極解決職業安全衛生方面存在的問題，改善勞動條件和作業環境。

　　4。12。5 平等協商和簽訂集體合同

　　用人單位與工會建立職業安全衛生平等協商機制，按照“平等協商、協調一致”的原則，建立規範的工作秩序；按照平等協商例會制度和議事規則，商討職業安全衛生的重大問題，合作改善勞動條件和作業環境。

　　用人單位和工會或勞動者代表應依法經過平等協商，簽訂集體合同。所簽訂的綜合性集體合同應有職業安全衛生條款，或雙方簽訂職業安全衛生專項集體合同，合同文本應有控制指標和技術、防護措施的具體規定。簽訂的集體合同文本應履行法定批准程序後生效。

　　公所健保用人單位和勞動者應遵守集體合同，履行合同條款規定責任、義務和事項。雙方應就合同履約情況進行檢查。及時發現和糾正違約現像。

　　工會依據《中華人民共和國勞動法》 “依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同”的規定工會應指導勞動者根據《職業病防治法》簽訂勞動合同，幫助勞動者維護合法權益。

如何做一名合格的職業化工會干部

　　做到“三會”

　　職業化工會干部應該熟練掌握各項法職業工會律法規和政策，懂維權，會維權，做到知法、懂法、用法，同時要改進工作方法和工作作風，建立各種通暢有效的信息渠道，全方位、多角度掌握職工的思想、生活狀況和存在的實際問題，盡其所能，在最大限度和範圍內化解矛盾，為行政領導當好參謀助手，為職工解決好實際困難。

　　一要會溝通。職業化工會干部要真誠地服務職工，就要了解職工的疾苦和心聲，想職工之所想，辦職工之所需，急職工之所求。要學會主動與企業領導、經營管理者溝通，及時反映職工群眾的意見和要求，為職工辦實事，做好事。

　　二要會關心。職業化會干部是職工權益的“代言人”，要跟職工群眾打成一片，親如一家，作職工群眾的“貼心人”。對每位職業化工會干部來說，要有“職工的小事就是我們的大事”的意識。職業化工會工作者還要做一名認真的傾聽者，真誠聽取職工呼聲，真情關心職工疾苦。

　　三要會妥協。工會工作的基本職責是維權，對於職業化工會干部來說，既要維護職工的具體利益，還要兼顧企業的發展。在這種情況下，工會干部要履行好維護職能，遇到矛盾時，工會干部首先要多做協調工作，通過協調，達成共識，使問題得到圓滿解決，達到職工與企業的“共贏”的效果。

　　善於創新

　　職業化工會干部深入職工群眾，就要發揚敢於擔當、敢於碰硬、敢於創新精神，著力解決職工群眾最關心最直接最現實的利益問題和最困難最操心最憂慮的實際問題。努力把工作做到職工群眾中去，把更多職工群眾吸引到工會和工會活動中來，讓職工群眾真正感受到工會是“職工工會勞保之家”、工會干部是最可信賴的“娘家人”。
工會健保
　　一是觀念創新。職業化工會干部要站在時代與發展的戰略高度，與時俱進，以新的思維、新的眼光去觀察和分析發展變化著的形勢，要圍繞大局，發揮特色，創造性地開展工作。

　　二是思路創新。良好的工作思路是搞好工會工作的基礎。形勢在發展，社會在進步，在推進工會工作創新方面，職業化工會干部要力求衝破固有的思維定勢，實行換位思考，辯證思維；要敢於打破傳統思維，從按部就班、不合時宜的觀念、做法、體制的束縛中解脫出來；要善於觀察、研究、分析和處理現實問題，打破以往的條條框框，站在新時期的前沿觀察思考問題，探尋解決問題的新思路、新路徑、新方法，以新的姿態應對新的挑戰。

　　三是內容創新。職業化工會干部要緊緊圍繞基層工會發展面臨的新形勢、新任務和職工的新情況，制訂工會工作的計劃、內容和措施。把開展工會特色活動與服從服務於生產經營活動結合起來；把關心職工疾苦與提高職工思想覺悟結合起來；把加強民主管理與加強工會民主建設結合起來。

　　四是活動創新。在工會工作運公所健保行過程中，要突出重點，大膽探索適宜群眾參與、黨政認可的各項活動。活躍職工文化生活，讓職工們積極參與到工會組織的各項活動中，增強職工群眾的集體榮譽感和凝聚力，形成穩定和諧的勞動關系。