HR最容易觸犯勞動法的5種行為

 　　1、用扣留檔案等辦法制裁員工違約跳槽

　　敗訴指數：★★★★★

　　傳染指數：★★★★★

　　辦理退工手續，是用人單位的法定義務。

　　支招：用人單位與勞動者終止或解除勞動關系後，應台中清潔工在7日內辦妥退工登記備案手續，並做好人事檔案的轉移工作。如果員工違約離職，請務必在有效期內向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。

　　2、為了方便辭退員工，繼續使用“過期合同”

　　敗訴指數：★★★★★

　　傳染指數：★★★★

　　對於勞動合同期滿後未簽訂書面勞動合同又實際履行的，可以認定勞動者與用人單位維持了事實上的勞動關系。《上海市勞動合同條例》規定：應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系，而用人單位提出終止勞動關系應當提前三十天通知勞動者。至於勞動者工地臨時工是否有權要求經濟補償，各地和各部門的規定不同。根據上海勞動仲裁機構的口徑：只要單位提前一個月通知，就不承擔其他義務，不必經濟補償。

　　支招：由於仲裁與法院的不同觀點，此種情形用人單位應盡量與勞動者協商，最好不要把官司打到法院。為避免不必要的損失，還可在勞動合同上注明：合同期滿，當事人未通知對方終止勞動關系的，視為同意續延一個月的合同期。

　　3、在勞動合同中約定服務期和違約金，同時約定試用期

　　敗訴指數：★★★★★

　　傳染指數：★★★★

　　在試用期內勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。另外，服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。但是當兩者重合時，應優先適用試用期的規定。因為在試用期間，勞動者享有對合同的任意解除權，這是勞動法賦予勞動者的特權，用人單位無權以合同、協議等形式加以限制。至於是否應當賠償損失，根據原勞動部辦公廳規定，用人單位出資對員工進行各類技術培訓，員工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。

　　支招：試用期並非勞動合同必備條款。

　　4、把競業限制的經濟補償金和工資一起發送

　　敗訴指數：★★★★

　　傳染指數：★★★★

　　競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，在勞動合同解除或終止後開始生效。由於限制了勞動者一定時期內的擇業權，因此在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款的，工地粗工必須約定經濟補償。這種經濟補償金應當是在勞動合同解除或終止後給予的，公司在員工每月的工資中增加一筆錢，不應當視作是競業限制的經濟補償。

　　支招：競業禁止的經濟補償金可在勞動者離職後一次性或分期給予，其標准有約定的從其約定。

　　5、出資培訓員工，卻拿不出來支付憑證

　　敗訴指數：★★★★

　　傳染指數：★★★★

　　用人單位向提前解除勞動合同索賠培訓費，只限於“出資培訓”的范圍。具體是指下列情形之一：(一)委托全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業學校代培學生。(二)學曆培訓。(三)能力培訓，如外語等級進修，專業技術職稱(晉級)培訓，以及勞動技能培訓等。(四)出國或異地培訓、進修、研修、做訪問學者等，其費用包括各種學雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓的學雜費等，一般不包括聘請講師和添置設備的費用。如公司不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。

　　支招：“出資培訓”是一種特殊待遇，全體員工都能享受的培訓只是企業內訓。但是對於含金量較高的內訓，其對象也應從嚴選擇，並結合晉升、加薪、福利等因素，綜合制定防止跳槽計劃。

 

畢業生應聘面試技巧和注意事項

 　　1、注意服裝穿戴及儀表

　　想要在面試時給用人單位留下一個好的印象，首先你要注重自己的服飾搭配與儀容儀表。對於剛出校園的大學生來說，選擇的求職服裝最好是整潔大方的，能展現出學生台中清潔工氣質的。女生切忌化濃妝，服裝不要太過潮流化與曝露，也不要佩戴太多的飾物。男生則要保持整體形象幹淨清爽，整潔自然，讓人一眼看上去是舒服的。

　　2、擁有一張有效的簡曆

　　求職面試的簡曆的版面與內容並不需要太過花巧，你只需要根據你的自身實際情況認真填好簡曆即可，你的優秀學曆與事跡可著重描述，但語言文字要盡可能地簡潔、有條理，讓人能夠一目了然，不感到繁瑣。

　　3、注意個人的禮儀

　　面試時要有禮貌，例如：敲門時要輕柔，進面試室後要關門;見到面試官要主動打招呼，莫等對方先開聲問候;在進行自我介紹時，說話、態度、舉止要有禮;切勿隨意打斷面試官的說話;若攜帶移動通訊工具，請事先將其關閉或調成靜音;面試結束時，要說謝謝。

　　4、一定要誠實守信

　　要遵守面試時間，准時或提前到場等候，若意外遲到了，要誠懇說明遲到原因與道歉。態度要真誠，說話要真實，不要取巧說謊。

　　5、提前做好面試准備

　　做好面試准備是要求你盡可能了解將要面試的公工地臨時工司的資料，以便你更了解公司的發展，如果在面試中面試官問到你關於公司的問題，你也有足夠的底蘊去應答。

　　6、細心聆聽面試官的談話

　　在面試中，你要細心聆聽面試官說的每一句話，認真分析對方的話語，並工地粗工從中獲取對你有用的信息點。過程中，請勿松懈你的注意力，要認真對待。

　　7、注意面試心態，不要緊張

　　大學生初出社會，面對應聘面試必然是感到緊張的，但太過緊張、焦慮的情緒是不可取的。你必需要鍛煉出平靜的心態，平靜的心態能令你面試更輕松以及減少出錯的幾率。

　　8、學會隨機應變，處理問題

　　在面試過程中，可能會出現各種你意想不到的特殊情況，例如：你因太過緊張而表達不當;面試官故意給出難題去試驗你;你的意見與面試官的意見相悖等等，這時你學會隨機應變，首先要穩定自己的情緒，沉著冷靜地面對面試官拋給你的難題，切勿緊張。若實在解決不了難題，你可以坦承自己的不足以及虛心聽取意見，勿自以為是，強詞奪理。

人力仲介

　　勞務派遣用工方式對企事業單位有很多優勢，主要體現在：
　　1.實行勞務派遣管理，改變用人單位在解聘人員、合理減員方面困難重重的狀況，並實現人事管理便捷專業的目的。
　　即：幫助企業建立靈活的人才流動機制，搞活用台中清潔工人制度，打破人員的單位、部門所有制，淡化“身份管理”、強化“崗位管理”，建立“能進能出” “能上能下”的用人機制。用人單位可根據自身業務需求，增減人員或更換派遣員工。
　　2.降低企事業單位的用人風險，減少用人單位的人事(勞動)糾紛
　　(1)用人單位“用人不管人”，人才“包退包換”，采用勞務派遣這種靈活的用工方式，可根據自身業務變化，增減人員或更換派遣員工，這樣就可以減少不必要的人事糾紛;
　　(2)用人單位與派遣員工之間是一種有償使用關系，派遣員工對用人單位的日常考核有分歧，可以通過派遣公司統一協調處理，這樣就可以避免直接與派遣員工發生不必要的人事糾紛。
　　3.勞務派遣用工方式，可以提高企事業單位人力資源部的工作效率
　　4.勞務派遣用工方式，減少企事業單位人事部事務性工作
　　勞務派遣的用工方式，使企事業單位人力工地臨時工資源部從傳統、繁瑣的人事管理事務中擺脫出來，減少人力資源部在管理非長期雇員隊伍上的時間和精力，從而使企事業單位管理層能更加集中精力於核心人員的管理。
　　5.實行勞務派遣管理，降低管理成本
　　企事業單位采用勞務派遣方式可以降低企事業單位用人成本，主要體現在：
　　勞務派遣前：用人單位需設立專門機構負責這部分員工繁瑣的日常人事管理工作，造成了人、財、物的浪費，加大了管理成本。
　　勞務派遣後：派遣公司全權負責派遣員工的日常人事管理工作;派遣員工勞動合同到期後，公司將根據用人單位的需求，負責派遣員工合同的終止或續簽工作。
　　用工單位使用勞務派遣的9大主要原因
　　1、將勞務派遣作為規避無固定期限合同與糾正用工機制的手段。
　　2、應對工資總額與編制控制的措施。
　　3、降低人工成本，包括工資和社保繳費派遣工都與直接用工有差別。
　　4、一些上市公司為了人為提高人均生產率。通過使用派遣工，將分母做小，提高人均生產率，美化了公司業績，增強企業的融資能力。
　　5、一些上市公司和大型外資企業出於企工地粗工業樹立“良好”對外形象需要。避免頻繁解雇員工，以及發生勞動爭議產生的影響。
　　6、獲取專業化服務、減少事務性工作、降低勞動關系處理風險。
　　7、降低了招、用工風險。利用勞務派遣方式延長對員工的考察和甄選時間，以減少盲目用工的法律風險。實質是延長了“試用期”。
　　8、解決企業跨區域發展問題。

　　9、解決了部分企業招工難問題。